Theory

“墨菲定律”->有可能出現的風險,就一定會出現
“帕金森定律”->官場病,組織麻痹病"->一個人做事的時間差別可以很大
->不稱職員工的出路:
1.退職
2.該一個能幹的人協助
3.任用兩個水平比自己更低的人當助手

-組織,非襲斷權力,管理者平庸及自求完善的組織為四大條件
機構膨脹三大助力:
1.對失去權力的恐懼
2.為自己增加助手
3.官員們相互間製造工作

这反映了一个非常奇怪的现象。增加成效有两种顺序互相颠倒的办法：

1．只做重要的事情以减少工作时间（80/20法则）。

2．减少工作时间来做最重要的事情（帕金森法则）。




“彼德原理”
1.每項職工最終會被不能勝任的人所佔據:
因為:勝任則升,升至升無可升,便為彼德高地



米格-25效應=>整體大於局部,利用紀律紐接的樞帶,越大越強
事物質變的方法:
1.量的積累
2.結構的變化